¿Cuáles son los mejores países para vivir del mundo?

Para determinar este índice, la empresa de gestión de talento tuvo en cuenta aspectos fundamentales como lo son vacaciones anuales obligatorias, pagos por enfermedad establecidos por la ley y licencias remuneradas.

Encabeza la lista de Remot con 26 semanas pagadas de permiso de maternidad, junto con un salario mínimo relativamente alto, 32 días de descanso legal al año y un porcentaje mínimo legal de compensación por enfermedad del 80%.
Pero más que cualquier política específica, es la mentalidad general la que hace que el ambiente laboral sea más relajado, comenta Erin Parry, una ciudadana canadiense que reside en Nueva Zelanda y se desempeña en el área de marketing.

Por supuesto, Nueva Zelanda no es perfecta. Algunos estudios indican que el 14% de los empleados trabajan más de 50 horas por semana, una cifra superior al promedio general.
Según Parry, el enfoque cultural de Nueva Zelanda hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es difícil de igualar. “Las principales prioridades de las personas son su familia, su bienestar, su recreación, sus viajes”, destaca.
“Realmente consideran que su tiempo es muy valioso y muy preciado, y creen que el trabajo es un medio para lograr un fin, y no es todo en tu vida”.

España se encuentra en el segundo lugar del ranking de Remote, gracias a beneficios como sus 26 días de vacaciones anuales garantizados por ley.
Los trabajadores en España destinan una parte significativa de su tiempo al ocio y al autocuidado, superando a la mayoría de los países, excepto Italia y Francia.
Isabelle Kliger, una escritora de viajes, comenta: “Aquí conoces gente y no te preguntan inmediatamente a qué te dedicas. Y no hablan de trabajo fuera del trabajo“, explica.

Datos recientes revelan que los españoles trabajan en promedio 37,8 horas a la semana, apenas unos 20 minutos más que el promedio europeo. Para aquellas empresas que mantienen largos descansos para el almuerzo, durante el verano hay una práctica común llamada jornada intensiva los viernes: en lugar de la pausa para el almuerzo, los empleados salen de la oficina a las 15:00 horas.

En esta nación, también se da prioridad al equilibrio entre la vida personal y laboral. Solo el 1% de los trabajadores daneses trabaja más de 50 horas a la semana, lo cual es considerablemente menor que en naciones como Italia (3%).

Además, destinan un promedio de 15,7 horas diarias a su tiempo libre y recreativo, y se respalda el empleo flexible. Por ejemplo, el programa Flexjobs, implementado en 1998, permite a los empleados solicitar horarios diferentes, distintos patrones de trabajo o tareas menos físicamente exigentes.

Asimismo, el país garantiza 36 días de vacaciones anuales, uno de los más altos entre las naciones desarrolladas, y los trabajadores deben recibir el 100% de su salario en caso de baja por enfermedad.

Los ciudadanos franceses disfrutan de 16,2 horas diarias para sus momentos de esparcimiento y ocio, ubicándose solo por detrás de Italia en este aspecto. Según el índice Remote, en términos de equilibrio entre la vida personal y laboral, Francia se sitúa en el tercer puesto general, contando con uno de los mayores números de días de vacaciones anuales establecidos por ley (36).

La tradición del café es un claro ejemplo: es frecuente observar a las personas sentadas y relajándose al aire libre en cualquier momento del día, especialmente cuando el clima es agradable, no solo en compañía de amigos o colegas, sino también disfrutando de una taza de café tranquilamente en solitario.

De hecho, solo el 8% de los trabajadores en Francia trabajan más de 50 horas por semana, una cifra que es inferior al promedio general, pero aún está por encima de muchos otros países con mejores clasificaciones en este aspecto.