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Durante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Avianca reveló la progresiva inclusión femenina dentro de la empresa, alcanzando más del 40% de su equipo.
Entre las más de 5.900 mujeres empleadas en Avianca, un 70% ejerce funciones operativas, incluyendo 130 como aviadoras, 90 en roles de técnico de mantenimiento y 1.700 como miembros de la tripulación de cabina, entre otras posiciones.
La firma aérea de Colombia también resaltó que 400 mujeres están en puestos de liderazgo, contando con 7 vicepresidentas, 28 directoras, 170 gerentes y más de 200 supervisoras. Esto implica que el 48% de los cargos directivos en Avianca están liderados por mujeres.
“Creemos firmemente que las compañías aéreas tienen que ser líderes en diversidad y equidad porque somos la ventana que nos ayuda a abrir y a ampliar la mirada al mundo, destinos, culturas, religiones, gastronomía, opiniones, y visiones, pero también a lo diverso del talento, género, raza, discapacidad y oportunidades de crecimiento”, expresó Paola Villota, vicepresidenta de recursos humanos en Avianca.
“Adoptamos la diversidad como parte de nuestro ADN y la celebramos cada día tanto al interior como exterior de la compañía. Con nuestros colaboradores, le apostamos a un entorno más justo y con equidad de condiciones para todos, y, sobre todo, somos conscientes que, como líderes, una de las herramientas más poderosas para promover la diversidad y equidad es el ejemplo que damos a nuestros equipos, interiorizando y adoptando comportamientos inclusivos”, añadió.
Con el fin de fomentar la inclusión de la mujer en el sector aeronáutico, Avianca promueve el programa “El cielo es de ellas”, mediante el cual se conceden 20 becas para cubrir íntegramente el programa de formación como piloto comercial en cinco academias de vuelo ubicadas en distintas urbes colombianas. Hasta la fecha, 12 mujeres se han graduado como pilotos comerciales a través de esta iniciativa y ya forman parte del equipo de Avianca.
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